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seminar
各種研修及びセミナーの企画、職業訓練事務代行等お気軽にご相談ください。
・各種セミナーの企画運営
各種セミナー及び社内OJT等の企画運営の他、講師派遣等で多くの実績があります。（PCスキル研修企画運営/ガイドヘルパー研修企画運営事務代行/医療事務講座講師派遣/ホームヘルパー研修講師派遣/ビジネス英会話OJT企画運営）
・公共職業訓練の企画運営及び事務代行
業務に必要な資格取得や不定期にて開催される各種研修等を自社にて開催していただき、継続的な業務と人材確保の支援をさせていただきます。また、各種公共職業訓練（基金訓練）や介護員養成事業者等の申請から複雑な事務代行までの業務を請負にて代行させていただきます。（ガイドヘルパー研修企画/福祉用具専門相談員研修企画/英語指導員研修企画)
基金訓練とは？
基金訓練は、雇用保険を受給できない離職者（受給を終了した方を含む）に対して、専修・各種学校、教育訓練企業、NPO法人、社会福祉法人、事業主などが、中央職業能力開発協会により訓練実施計画の認定を受けて行う職業訓練であり、受講生は無料（別途テキスト代）にて受講できます。詳しくは基金事業ホームページをご覧ください。
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各種セミナーの企画運営 / 社内OJT用テキスト製作
セミナーや社内研修のお手伝いをさせていただく際、「受講される方が退屈しない様にはどうすれば良いのか？」と聞かれます。ポイントは2つ、講師役の紹介方法と、頭と体を動かす事です。しかし、社内向け研修の際には、ホスト役、講師役共に社員の場合も少なくありません。そんな時に重要な役割を果たすのが、良いテキストだと私達は考えています。
習うことは真似ること！真似るとは「まねぶ（学ぶ）」学ぶの語源であると考えられていますが、多くの学校やセミナーでは、先生や講師の方が一方的にお話をされ授業をされることが多いように感じます。
「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、褒めてやらねば、人は動かず」とは山本五十六の有名な言葉ですが、「させてみて」「褒めてやらねば」がテキストの役割だと私達は考えています。特に社内研修では、講師役の上司が「やってみせた」後に、研修のポイントや、持ち帰ってもらいたいエッセンスを問題にし、受講者に質問し考えさせる時間が必要です。多くのセミナーでは最後に質疑応答の時間を設けていますが、質疑ができる方とは、そのセミナーの内容を十分に理解されている方です。しかし、社内研修の場合に大切な事は、理解できていない受講生を減らす事です。講師役の方には是非、質問を投げかける事をお勧めします。多くの場合、答えは1つとは限りません、講師役の方が「はっ！」とする答えが見つかる事も少なくありません。
私達が製作させていただくテキストは、基本的には問題しか記載されていません。それは実際に社内研修等に参加させていただき、エッセンスを修出した上で、ポイントとなる部分を皆さんで考え理解を深めていただける様に製作させていただきます。また製作させていただくテキストには基本的には回答は付けておりませんが、社内研修の講師を早期に育成したい場合などにはサンプル回答集等の製作も承っております。お気軽にお申し付け下さい。
